• 【光华讲坛】人口老龄化、技术红利与企业效率
    发布时间:2021-04-09 查看次数:

    光华讲坛



    时 间:2021年4月14日(周三),08:45~12:00

    地 点:西南财经大学柳林校区通博楼葡京体育平台学术报告厅D301

    主 办:葡京体育平台,科研处


    一、人口老龄化、技术红利与企业效率


    报告人:沈永建,南京财经大学葡京体育平台教授、副院长,在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》、《会计研究》、《China Journal of Accounting Studies》等权威刊物上发表论文多篇,主持国家自然科学基金面上项目1项、教育部人文社科基金1项。

    内容简介:当前,我国人口老龄化问题愈发严重。根据组织感知反馈理论模型,企业是一个“感知——评价——反馈”系统,当受到外部人口老龄化冲击,企业会采取多种行为予以应对,甚至“化危为机”。基于这一猜想,本文对老龄化与企业生产效率的关系进行了实证检验。研究发现,地区人口老龄化水平对企业效率具有促进作用,技术创造和职工结构升级调整发挥了中介作用。进一步研究发现,老龄化水平对企业效率的影响受人才供给环境的影响, 在不同类型企业中存在异质性。本文将宏观层面人口老龄化经济后果的研究拓展落实至企业层面,为人口老龄化的经济后果增加了微观证据,并对组织感知反馈系统模型理论在我国人口老龄化背景下的发展亦有增量贡献。在实践上,本文对客观评估老龄化的后果以及科学引导企业应对老龄化冲击具有借鉴意义。


    二、人才引进的得与失:来自公司的证据


    报告人:金 智(西南财经大学,葡京体育平台)

    内容简介:我国人口红利逐渐消失,引发了地方人才引进的激烈竞争。本文从微观的公司层面考察地方人才引进政策的实施效果及其经济后果。结果发现,地方人才引进政策显著提高了当地公司的人力资本,并且城市规模、契约执行环境和公司信誉环境显著影响了该效应。我们进一步分析地方人才引进政策的外部性,发现中心城市的人才引进政策显著提高了周边城市的公司人力资本,这种溢出效应随着距离的增加而消失。在经济后果的分析中,我们发现当前的地方人才引进政策不但没有促进公司激励制度的市场化转型,反而使公司为了留住人才而降低了业绩薪酬敏感性、增加了薪酬粘性,牺牲了公司长远价值。这说明当前人才引进政策以留住人才为目标,将会扭曲公司治理,不利于公司长远发展,难以促进地方经济持续发展。


    三、Political Connection and Corporate Litigation: Evidence from A Quasi-Natural Experiment



    报告人:田思杨(西南财经大学,葡京体育平台)

    内容简介:Previous studies document that politically connected firms get favored in courts (e.g., higher stock returns and better court outcomes), but the observed relationship could be spurious since the strategic decision to build up political connection is endogenous. Using the Communist Party of China’s Rule 18 as an exogenous shock that forces politically connected independent directors to resign from public firms, we examine the causal relationship between political connection and corporate litigation in a difference-in-differences setting. We find that the disruption of political connections leads to higher corporate litigation risk. Treatment effects are more pronounced for non-SOEs, financially distressed firms, and firms in regions with weak legal protection. When we split the case types, we find that treatment effects come from cases of large information asymmetry. Further evidence suggests that such shock also results in higher win rates of plaintiffs, and the market reacts more negatively to the incidence of litigation after the disruption.



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